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          1.  
             
            ? 薪酬結構

             公司根據員工的崗位、學歷、職稱、工作年限、工作能力及工作表現等確定其工資標準。工資總額由基本工資、職務補助、考評獎金和附加工資構成,確保優秀員工獲得最大的認可與回報。
            ? 基本工資
             基本工資是依據員工的不同崗位職責而設定的工資。
            ? 職務補助
             不同的職務設定相應的補助。
            ? 考評獎金
             根據員工的績效考核結果發給考評獎金。
            ? 附加工資
             含超時加班費、超勤工資、工齡工資及晚班補貼等。
            ? 薪酬調整
             員工每年薪酬調整是根據國家有關部門頒布的通脹率及公司經營狀況、相關行業供求需要而彈性調整。
            ? 年終獎金
             為鼓勵員工忠誠公司,保持人才的穩定性,公司設年終獎。
            ? 生活福利
             員工可享用公司提供的福利設施,包括娛樂設施等。公司為員工提供膳食補貼(合約另行規定者除外),為外地員工提供住宿方便,每年夏季提供免費消暑飲料,部分部門發放制服。
            ? 社會保險
             公司根據國家政策,遵照自愿原則,購買有關的社會保險。
            ? 文娛活動
             公司不定期為員工舉辦文娛、康樂及體育活動,豐富員工業余生活。

             

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